ما هو LMIA في كندا؟
LMIA تعني "تقييم تأثير سوق العمل". LMIA هو وثيقة التي قد تحتاج إلى الحصول على قبل توظيف عامل أجنبي، التي كانت تعرف سابقا باسم "رأي سوق العمل" (أو LMO).
أي شخص قد أعطى أي وقت مضى أي تفكير في أي وقت في حياتهم لفكرة الهجرة إلى كندا قد سمعت عن برنامج LMIA. لا عجب أنك كنت تتساءل ما هذا اليوم، سوف نخبرك بكل ما تحتاج إلى معرفته عن LMIA، ولماذا تحتاج إليه وكيف يمكنك الحصول على واحد.
LMIA كندا
يقدم صاحب العمل، الذي يرغب في توظيف عامل أجنبي، طلباً إلى شركة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية. يقوم ESDC بعد ذلك بمراجعة التطبيق ويصدر تقييمًا أو تقريرًا يسمى LMIA. 21- يوضح هذا التقرير الأثر الذي سيترتب على توظيف عامل أجنبي في سوق العمل في كندا.
يجب على أي صاحب عمل يرغب في توظيف موظف أجنبي الحصول على LMIA من ESDC. إذا كان التقييم الذي تقوم به شركة ESDC إيجابياً، فإن تقييم تأثير سوق العمل سيحدد شروط الوظيفة المعروضة، واسم الموظف المعني، وتاريخ انتهاء الصلاحية.
وبمجرد أن يحصل صاحب العمل الكندي على LMIA، يتم إرسالها بعد ذلك إلى موظف في الخارج. ولا يمكن للموظفين في الخارج أن يبادروا بطلب الحصول على تأشيرة أو تصريح عمل إلا بعد الحصول على تقييم لأثر سوق العمل. إذا كان الشخص يعمل بالفعل في كندا، فإنه يسمح لهم بتقديم تصريح عمل في كندا طلب تجديد.
ما هي الأنواع المختلفة من LMIA؟
دعم طلبات تصريح العمل
تقييم أثر سوق العمل لدعم طلب الحصول على تصريح عمل في إطار برنامج العمال الأجانب المؤقتين. بمجرد تلقي تقييم تأثير سوقبور هذا، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل.
LMIA للعلاقات العامة، ودعم طلبات الإقامة الدائمة
يتم استخدام هذا LMIA لدعم طلب الإقامة الدائمة في كندا. إذا تم البحث عن الإقامة الدائمة بناءً على الدخول السريع، يتم منح العامل الأجنبي 50-600 نقطة من نقاط CRS (بناءً على رمز NOC).
يمكن للمرشحين التقدم بطلب إلى السحب السريع للإدخال. وهذا يمكن أن يعزز درجة التوقف عالية بما يكفي لمقدم الطلب لتلقي دعوة لتقديم طلب (ITA) للإقامة الدائمة في كندا.
دعم كل من طلبات الإقامة الدائمة وتصاريح العمل
بالإضافة إلى دعم طلب الإقامة الدائمة، يتم استخدام هذا النوع من LMIA أيضًا لدعم طلب تصريح العمل.
متطلبات LMIA لأصحاب العمل
وتنظر اللجنة، في تحليلها لعرض العمل، في العناصر التالية:
- هل بذل صاحب العمل الكندي جهودا معقولة لتوظيف أو تدريب كندي لشغل هذا المنصب؟
- هل سيساعد توظيف العامل الأجنبي في خلق أو الاحتفاظ بوظائف للكنديين؟
- هل سيتمكن العامل الأجنبي من نقل مهارات أو خبرات فريدة إلى الكنديين؟
- هل هناك نقص في اليد العاملة لتلك المهنة في المنطقة التي يقع فيها الموقع؟
- هل الراتب المقدم للعامل الأجنبي يتفق مع متوسط المهنة في المنطقة التي يقع فيها المنصب؟
- هل تتفق ظروف العمل مع قوانين العمل و/أو اتفاقات التفاوض الجماعي؟
- هل عرض العمل والشركة حقيقي؟
- هل هناك نزاع مستمر بين الشركة و/أو الصناعة؟
- هل عدد العمال الأجانب في الشركة ضمن الحد الأقصى الذي حددته الحكومة؟
اللغات الوحيدة المميزة كمتطلبات العمل لأغراض LMIA هي الإنجليزية والفرنسية ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات ذلك بشكل مختلف.
كما أن أرباب العمل ملزمون بالإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة في سوق العمل الكندية لمدة أربعة أسابيع على الأقل. بالإضافة إلى نشر إعلان في موقع بنك الوظائف الكندي، يجب على أصحاب العمل إثبات أنهم حاولوا على الأقل اثنين من جهود التوظيف الأخرى على مستوى البلاد للعثور على موظف كندي.
ويحظر صراحة على أرباب العمل تسريح العمال الكنديين أو قطع ساعات عملهم. بشكل عام، من الأسهل الحصول على LMIA إيجابية للمهن عالية الطلب (كما تنشر من وقت لآخر من قبل حكومات المقاطعات). كندا مهتمة في جلب الموظفين المؤهلين وذوي المهارات العالية في المهن عالية الطلب لصالح الاقتصاد الكندي مع معارفهم ومهاراتهم وخبراتهم.
🔴 الموقع الرسمي لتقديم طلبات الهجرة :https://www.cic.gc.ca
🔴 الموقع الرسمي للبحت عن عمل :https://www.jobbank.gc.ca/ https://bit.ly/3jakoME
