يعد إنهاء العمل أحد أهم الجوانب التي تغطيها القوانين الكندية. يغطي التشريع المعايير الدنيا لأشياء مثل إشعار إنهاء الخدمة وتعويضات الفصل التي تعتمد بشكل أساسي على الولاية القضائية.
بقدر ما يمكن لصاحب العمل إنهاء أي موظف في أي وقت ولأي سبب، فإن الاختلاف الرئيسي بين كندا والولايات المتحدة هو أنه لا يوجد عمل "حسب الرغبة". يتناول القانون الكندي الإنهاء مع السبب عندما يتم فصل الموظف لسبب خطير يتعلق بسلوك الموظف.
يطلب من أرباب العمل في عملية الإنهاء التعاون مع الحد الأدنى من المعايير المنصوص عليها في قانون العمل.
أثناء إنهاء خدمة الموظف دون سبب، يجب توفير فترة إخطار معقولة ومكافأة نهاية الخدمة. يقدم مجلس الموارد البشرية مجموعة أدوات مثيرة للاهتمام لمساعدة أصحاب العمل والتأكد من أن أي إنهاءات تتم بموجب أساس قانوني.
من الضروري أن يتلقى الموظف عقدا مكتوبا عند تعيينه، مع إبراز شروط التوظيف وأي التزامات تنشأ فيما يتعلق بإنهاء الواجب التعاقدي. يجب على الضحايا استشارة الهيئة التشريعية المناسبة للحصول على المشورة القانونية.
حسب ما يمكن الحصول عليه في القانون الكندي، ليس إلزاميا على صاحب العمل تقديم مساعدة التنسيب الخارجي عند إنهاء موظف.
ومع ذلك، قد تتضمن إجراءات التعديل حزم التقاعد المبكر، وإعادة توزيع الوظائف والتدريب داخل المنظمة، أو المساعدة في العثور على عمل جديد.
تضم مكونات اللجنة ممثلين عن الموظفين وأصحاب العمل. يجب عقد اجتماعهم في غضون أسبوعين من الإخطار المقدم إلى رئيس الامتثال والتنفيذ.
في غضون ذلك، في غضون6 أشهر من الإشعار، يجب على اللجنة إكمال برنامج تعديل للموظفين المتأثرين بإجراءات تعديل واضحة
ولكن، إذا لم يكن برنامج التعديل جاهزًا في غضون 6 أسابيع أو كان بعض الأعضاء غير راضين عن البرنامج المقترح، فيجوز لممثل الموظفين أو صاحب العمل أن يطلب من وزير العمل تعيين محكم للمساعدة في حل المشكلة.
بقدر ما يمكن لصاحب العمل إنهاء أي موظف في أي وقت ولأي سبب، فإن الاختلاف الرئيسي بين كندا والولايات المتحدة هو أنه لا يوجد عمل "حسب الرغبة". يتناول القانون الكندي الإنهاء مع السبب عندما يتم فصل الموظف لسبب خطير يتعلق بسلوك الموظف.
يطلب من أرباب العمل في عملية الإنهاء التعاون مع الحد الأدنى من المعايير المنصوص عليها في قانون العمل.
أثناء إنهاء خدمة الموظف دون سبب، يجب توفير فترة إخطار معقولة ومكافأة نهاية الخدمة. يقدم مجلس الموارد البشرية مجموعة أدوات مثيرة للاهتمام لمساعدة أصحاب العمل والتأكد من أن أي إنهاءات تتم بموجب أساس قانوني.
لماذا يجب أن يتم إنهاء العمل بشكل قانوني:
بينما نبحث عن الحق القانوني في الإنهاء العمل في كندا وأكدت أن ضحايا إنهاء العمل في كندا لهم الحق في أن يعاملوا معاملة عادلة وكرامة.من الضروري أن يتلقى الموظف عقدا مكتوبا عند تعيينه، مع إبراز شروط التوظيف وأي التزامات تنشأ فيما يتعلق بإنهاء الواجب التعاقدي. يجب على الضحايا استشارة الهيئة التشريعية المناسبة للحصول على المشورة القانونية.
حسب ما يمكن الحصول عليه في القانون الكندي، ليس إلزاميا على صاحب العمل تقديم مساعدة التنسيب الخارجي عند إنهاء موظف.
يمكن لمكتب Tarik Najah Canada مساعدتك في الإجراءات الرسمية ودراسة ملفك.
ومع ذلك، يختار العديد من أصحاب العمل دعم الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بخدمات التوظيف الخارجي لأنه غالبًا ما يكون الشيء الصحيح الذي يجب القيام به.هل ينطبق شرط الإخطار الكتابي أو الدفع بدلاً من ذلك على جميع الموظفين:
ينطبق هذا الشرط على أي موظف أو عامل يتم إنهاء عمله باستثناء ما يلي:- الموظف الذي لم يكمل 3 أشهر متتالية من العمل المستمر.
- الموظف الذي أنهى عمله بنفسه.
- كما يستثني الموظفون الذين يتم فصلهم لسبب وجيه.
- موظف في حالة تسريح لا يشكل إنهاء للتوظيف
- حيث ينص العقد على إنهاء وأن العمل ينتهي في ذلك التاريخ.
إنهاء المجموعة:
إنهاء مجموعة للتوظيف هو إنهاء توظيف 50 موظفًا وما فوق يعملون في مؤسسة واحدة إما في نفس التاريخ أو في غضون شهر. إذا كان صاحب العمل يخطط لإنهاء مجموعة قانونية للتوظيف، فيجب عليه القيام بما يلي:- يجب على صاحب العمل الخاضع للتنظيم الفيدرالي تقديم إشعار كتابي إلى "رئيس الامتثال والإنفاذ" قبل 4 أشهر على الأقل من دخول الإنهاء حيز التنفيذ.
- يجب على صاحب العمل التعاون مع لجنة تأمين العمل الكندية، وتزويد الموظفين المتأثرين ببيان المزايا وإنشاء لجنة تخطيط مشتركة
- في الإشعار المقدم إلى رئيس الامتثال والإنفاذ، يجب على الموظف تقديم إشعار لكل موظف متأثر بإنهاء التوظيف.
المعلومات التي يجب تضمينها في إشعار إنهاء المجموعة:
يجب أن يتضمن إشعار إنهاء العمل الجماعي ما يلي:- اسم صاحب العمل
- الصناعة أو نوع النشاط التجاري لصاحب العمل
- الموقع أو المؤسسة التي يعمل فيها الموظفون المتأثرون
- عدد الموظفين المتضررين (سواء في الاتحاد أم لا)
- تاريخ انتهاء التوظيف
- معلومات الاتحاد
- سبب إنهاء المجموعة للتوظيف.
- لتقديم إشعار إلى "رئيس الامتثال والإنفاذ" لأحكام إنهاء المجموعة، يتوفر نموذج دائمًا لمساعدة أصحاب العمل في هذه العملية.
يمكن لمكتب Tarik Najah Canada مساعدتك في الإجراءات الرسمية ودراسة ملفك.
- يجب تقديم نسخة من الإشعار أيضًا إلى النقابة التي تمثل الموظفين المتأثرين، ولكن في حالة عدم وجود نقابة، يجب تقديم نسخة من الإشعار إلى جميع الموظفين الأفراد المتضررين.
- يمكن تلبية هذا المطلب عن طريق نشر نسخة من الإشعار في مكان العمل حيث يمكن للموظفين المتأثرين رؤيته. قد يكون عن طريق النشر الإلكتروني لمرة واحدة يمكن للموظفين المعنيين الوصول إليه.
ما الذي يحق للموظف عند تنفيذ إنهاء مجموعة من العمل:
لضمان ممارسة الحق القانوني لإنهاء العمل في كندا بشكل جيد، في غضون أسبوعين قبل آخر يوم عمل، أو قبل ذلك إن أمكن، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف ببيان المزايا الذي يتضمن معلومات عن أجور الموظف ودفع الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة. علاوة على ذلك، يجب تقديم معلومات عن أي مزايا أخرى.ماذا سيكسبه الموظفون المتأثرون بإنهاء المجموعة:
في نهاية عملهم، يجب إعطاء الموظفين المتأثرين بإنهاء مجموعة للتوظيف:- جميع الأجور المستحقة، بما في ذلك أجر العمل الإضافي وأجر الإجازة العامة.
- كل مدفوعات الإجازة.
- أجر إنهاء الخدمة، إذا لم يتم تقديم إشعار كتابي لمدة أسبوعين، و
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن 12 شهرًا.
- إمكانية حصول صاحب العمل على تنازل من أحكام إنهاء العمل الجماعي
- لتقديم وإرسال إشعار خطي مدته 16 أسبوعًا بإنهاء المجموعة للتوظيف.
- إرسال بيان المزايا للموظفين المتأثرين، أو
- لتشكيل لجنة تخطيط مشتركة.
- يكون ضارا دون داع بمصالح الموظفين المتأثرين أو صاحب العمل
- تكون ضارة بشكل خطير بعملية صاحب العمل، أو
- ليست ضرورية، لأن تدابير مماثلة موجودة بموجب اتفاقية جماعية أو برنامج تعديل الموظف المعمول به.
لجنة التخطيط المشتركة:
يتم إنشاء لجنة تخطيط مشتركة من قبل صاحب العمل لتنظيم برنامج التعديل. هذا لغرض تقليل تأثير إنهاء المجموعة للتوظيف على الموظفين المعنيين.ومع ذلك، قد تتضمن إجراءات التعديل حزم التقاعد المبكر، وإعادة توزيع الوظائف والتدريب داخل المنظمة، أو المساعدة في العثور على عمل جديد.
يمكن لمكتب Tarik Najah Canada مساعدتك في الإجراءات الرسمية ودراسة ملفك.
يتم تشكيل هذه اللجنة عند تقديم الإشعار وتستمر حتى نهاية الفترة المحددة في الإشعار. عادة ما تكون الفترة 4 أشهر.تضم مكونات اللجنة ممثلين عن الموظفين وأصحاب العمل. يجب عقد اجتماعهم في غضون أسبوعين من الإخطار المقدم إلى رئيس الامتثال والتنفيذ.
في غضون ذلك، في غضون6 أشهر من الإشعار، يجب على اللجنة إكمال برنامج تعديل للموظفين المتأثرين بإجراءات تعديل واضحة
ولكن، إذا لم يكن برنامج التعديل جاهزًا في غضون 6 أسابيع أو كان بعض الأعضاء غير راضين عن البرنامج المقترح، فيجوز لممثل الموظفين أو صاحب العمل أن يطلب من وزير العمل تعيين محكم للمساعدة في حل المشكلة.
يمكن لمكتب Tarik Najah Canada مساعدتك في الإجراءات الرسمية ودراسة ملفك.