فقد تم إقرارقانون الحد الأدنى للأجر في ألمانيا من البرلمان الألماني يوم 3 يونيو 2022، ودخل القانون حيز التنفيذ بتاريخ يوم فاتح أكتوبر من سنة 2022.
الحد الأدنى للراتب الشهري في ألمانيا:
بداية من اليوم، ارتفع الحد الأدنى للراتب الشهري في ألمانيا من 1620 يورو شهريًا إلى 2080 يورو شهريًا وذلك للوظائف بدوام كامل 40 ساعة في الأسبوع. سينعكس ذلك أيضًا على مستوى رواتب وظائف الطلاب في ألمانيا أو وظائف الميني جوب والتي تعادل 10 ساعات عمل في الأسبوع.وبناء على الحد الأدنى الجديد للأجور في ألمانيا، سوف ترتفع الرواتب الشهرية من 450 يورو إلى 520 يورو شهريًا للطلاب الذين يعملون لمدة عشر ساعات أسبوعيا.
المستفيدون من رفع الحد الأدنى للرواتب في ألمانيا:
سيستفيد من رفع الحد الأدنى للرواتب في ألمانيا أكثر من 6.5 مليون شخص وهذا الرقم يمثل 15% من مجموعة الوظائف في ألمانيا والتي يعمل أصحابها ضمن نطاق الحد الأدنى للأجور الألماني. ستضيف هذه الزيادة ما قيمته 20% على الدخل الشهري للرواتب في ألمانيا للعاملين ضمن نطاق الحد الأدنى.وبناء على هذه الزيادة، سوف يكون العاملون ضمن هذه الفئة قادرين على مواجهة نسبة التضخم التي طرأت على الأسعار في ألمانيا خلال الفترة الأخيرة والتي وصلت إلى ما يقارب 10% في شهر سبتمبر 2022.
أصبحت ألمانيا تمتلك أعلى ثاني حد أدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي بعد لوكسمبورج بفارق 73 سنت. بالنسبة إلى تكاليف الحياة المرتفعة في لوكسمبورغ مقارنة بألمانيا، فإن الحد الأدنى للأجور بألمانيا يعد مجزيا ومفيدا أكثر من لوكسمبورج.
الزيادة الأخيرة على الحد الأدنى للأجور في ألمانيا 2022-2023 تعد الزيادة الأكبر منذ العمل بهذا القانون في ألمانيا، والمفاجأة أن الزيادة هذه المرة كانت بيد اليسار الألماني.